Startsida; / Arbetsgivare, kollektivavtal; / Kollektivavtal; / Huvudöverenskommelse (HÖK). Publicerad: 19 november 2020. Prenumerera. Mail name e-mail:

Exempel på rättigheter som inte finns i lag men som är reglerade i kollektivavtal är. rätt till årlig löneöversyn; rätt till ersättning för övertidsarbete; ersättning för

En heltidsanställd arbetstagare är skyldig att arbeta övertid om arbetsgivaren kräver det. Arbetsgivaren kan beordra övertid när som helst men bör meddela detta före den sista rasten. Om du inte har kollektivavtal regleras villkoren i ditt anställningsavtal eller i företagspolicy. Om du avtalar bort din övertidsersättning gäller fortfarande Arbetstidslagens regler för hur mycket du får arbeta per dygn, per vecka och per år , om inget annat anges i ditt kollektivavtal . Kollektivavtalet definierar arbete under viss tid på dygnet som obekväm. I regel gäller detta arbete på kvällar, nätter och helgdagar. I det kommunala avtalet ger till exempel arbete mellan klockan 19 och 22 måndag till torsdag rätt till ob-ersättning.

I kollektivavtalen inom SJ AB regleras att avtal kan träffas på vissa områden. Avtal inom SJ AB tecknas på en nivå. Avtalen tecknas på arbetsgivarsidan utifrån den beslutsordning som fastslagits inom företaget, med motsvarande ordning inom personalorganisationerna.

Prenumerera. Mail name e-mail: Genom kollektivavtal kan undantag göras från delar av lagen. För tillsynen svarar Ordinarie arbetstid och övertid/mertid. Veckan räknas från och med måndag Att jobba över är att jobba utöver din ordinarie arbetstid.

Ersättning för övertid ska ges i form av pengar (övertidstillägg) eller som ledighet (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ska ges under förutsättning att

Om inte kollektivavtal säger annat gäller lagar och regler enligt Arbetstidslagen. Enligt Arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden högst uppgå till 40 timmar i veckan enligt § 5. När det finns behov av ökad arbetstid får övertid tas ut med högst 48 timmar på en period av fyra veckor eller 50 timmar på en kalendermånad enligt § 8 samma lag.

Du som har anställning vid Uppsala universitet och som utför arbete utöver ordinarie tjänstgöring ska kompenseras med mer tids- eller övertidsersättning *. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller det. Arbetsgivaren ska föra bok över den uttagna övertiden och hålla reda på när en anställd närmar sig maxgränsen för övertid. Chefer och tjänstemän med svårkontrollerade arbetstider kan förhandla bort övertiden och få högre lön och/eller längre semester i stället. Saknar arbetsgivare kollektivavtal behöver det regleras i anställningsavtalet hur övertidsarbete ska ersättas. Det är inte ovanligt att den anställde och arbetsgivaren kommer överens om att avtala bort rätten till övertidsersättning, normalt ersätts den anställde med 5 extra semesterdagar och ibland även med högre lön.
Aff-avtal mall

Svar: Om du blir beordrad att jobba helg eller sent och din Kompensation för arbetad tid under jour och beredskap kan utges som ledighet eller kontant ersättning enligt arbetsgivarens beslut efter samråd Är det en bra affär att avtala bort övertidsersättning mot ledighet? – Långt ifrån alltid – tre eller fem extra semesterdagar motsvarar max 30 15 Definition av och ersättning för övertidsarbete. mom. 1. Övertidsarbete avser arbete som utförs på arbetsgivarens initiativ och som 3.6 Övertidsarbete.

Får arbetsgivaren reglera det genom att schemalägga mig färre timmar än heltid följande månader? Arbetsplatsen har inget kollektivavtal.
Hur manga tingsratter finns det i sverige

uppsägning av arbete mall
drum box for sale
undersköterskeutbildning haninge
djursjukhuset helsingborg smådjur
john nils hanson

Som anställd har du rätt att säga nej till övertidsarbete, om övertiden inte är reglerad i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet. Observera att det är andra regler som gäller på arbetsplatser med kollektivavtal.

Det står närmre reglerat i gällande kollektivavtal vad som gäller för just dig. Detta är dock vad lagen säger. Lagen reglerar inte rätt till mertidsersättning eller övertidsersättning, utan reglerar endast i vilken utsträckning som övertid och mertid får tas ut. 2019-05-14 2014-04-22 Genom kollektivavtal kan vissa avvikelser från lagen göras.

Var sitter magsäcken bild
val utbildning linköping

Detta kollektivavtal gäller för alla företag som i huvudsak är verk-samma inom livsmedelsbranschen och är medlemmar i Livsmedels-företagen. Avtalet gäller arbetstagare som är anställda i dessa företag. 2 Anställning 2.1 Anställningsavtalet Anställningsavtal ska vara skriftliga och i tillämpliga delar uppfylla

Men det innehåller också så mycket mer. Semesterlön.